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福源人才观:机制激励人、文化塑造人、感情温暖人、事业凝聚人

我们用合理的绩效考核机制激励人才发挥积极性、创造性,使其尽情施展才华;我们用丰富的、充满活力的企业文化塑造人才的思想品格和职业精神,使其得到全面发展;我们用真诚和友爱关怀人才,为其营造和谐的工作氛围;我们用一个延续百年的实业梦想凝聚人才,使其真正融入福源,实现自我价值。

福源择才观:德才兼备,以德为先

福源选择人才的标准是德才兼备,即思想品德、职业道德,才干学识、工作能力,二者共同构成了人才的整体素质。德、才并非天赋,需要在工作岗位上加以培养和锻炼,对于“德”高“才”不足的人,要以“德”促“才”,对于“才”高“德”稍不足的人,要以“才”育“德”;德才兼备并非求全责备,古人云:“尺有所短,寸有所长,物有所不足,智有所不明”,福源对于德才兼备者,破格录用;有德少才者,培养使用;有才缺德者、无才无德者,坚决不用。

福源用才观:知人善任--吸纳人才、发展人才、人尽其才

福源着眼于公司发展,根据岗位需求,物色、培养合适的人才。形成了人才招聘、选拔、开发和使用等一套科学的人力资源管理体系,这为人才提供广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境。福源善于识人、用人、容人,能使每一位有理想、有能力的员工尽显其才,超越自我!

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